Vanliga frågor Säkerhetsrättigheter SARS. Q Kan jag bestämma om jag får kontanter eller aktier när jag utövar A Beroende på reglerna i din plan kan du bestämma hur du får ditt intäkter kontant, aktier eller en kombination av kontanter och aktier Kontrollera Din plan reglerar för detaljer Din plan bestämmer också när du kan göra ditt val Beroende på ditt företags plan kan du kanske göra ditt val när du tränar. Q Hur använder jag Fidelity-kontot A Ditt Fidelity-konto är en omfattande mäklar konto som erbjuder online-handel, kontanthanteringsfunktioner, investeringsvägledning och planeringsverktyg Använd ditt Fidelity-konto som en gateway till investeringsprodukter och tjänster som kan hjälpa dig att möta dina behov. Läs mer. Q Vad händer med mina SARS om jag går i pension A Om du går i pension, du kan typiskt hålla dina utestående utestående SARs. Ofta är utloppet accelererat, så du kan ha begränsad tid att träna. Se dina arbetsgivares planregler för detaljer. Q Vad händer med mina SARS om jag Lämna företaget A Det finns speciella regler om du lämnar din arbetsgivare, men i allmänhet går expirationen fram. Se dina arbetsgivares planregler för detaljer. Q Vad händer med mina SARS om jag dör A Vanligtvis skulle dina beräknade SARs överföras till eller utövas av din utsedda stödmottagare och planen kommer i allmänhet att bestämma utgångsdatum Se arbetsgivarens plan för regler för detaljer. Q Hur kan jag modellera olika övningsscenarier för min SARS A Det finns ett modelleringsverktyg tillgängligt på ditt lager Översikt över värderingsrättigheter Klicka på Estimate Gain-länken bredvid bidraget som du vill modellera. Detta tar dig till ett verktyg som gör att du kan uppskatta vinsten om du utövar ett visst antal aktier eller berättar hur många delar du delar behöver utöva för att få en viss summa pengar eller aktier. Verktyget kan också hjälpa dig att uppskatta de eventuella skatter som du kan vara skyldiga till från en övning. Q Betala SARS utdelning A Generellt inte, trots att d etaler fastställs enligt varje företags plan. Utdelningar betalas vanligtvis inte på outnyttjade SARs. Q Vad är skattesimplikationen av SARS A Det finns inga amerikanska federala inkomstskattkonsekvenser när en anställd beviljas SARs Men vid utövning kommer en anställd att erkänna ersättningsinkomster på det verkliga marknadsvärdet av det belopp som erhållits vid uppgörelsen. En arbetsgivare är i allmänhet skyldig att hålla ut skatter. Beroende på reglerna för en anställdas plan kan arbetsgivaren uppfylla denna reserveringsskyldighet genom att innehålla kontanter eller aktier. Återstående nettoprovenu kommer att deponeras i en Mäklarekonto Om en anställd får nettoaktier och säljer dem senare, kommer värdet på aktierna från tidpunkten för övning till försäljningstidpunkten att behandlas som en realisationsvinst eller förlust vare sig det är en långsiktig eller kortfristig vinst eller förlust beror på hur länge aktierna hålls. Q Vad är alternativ minimiskatt AMT A Alternativ minimiskatt AMT är ett skattesystem som kompletterar det federala inkomstskattsystemet AMT: s mål är att se till att alla som har vissa skatteförmåner betalar minst ett minimibelopp för skatt. För mer information om hur AMT kan påverka din situation, kontakta din skatterådgivare. Rättigheter SARS. A Stock Appreciation Right SAR är ett pris som ger innehavaren möjlighet att dra nytta av värdet på ett antal aktier i bolagets aktier över en viss tid. Värderingen av en aktie apprecieringsrätt fungerar precis som ett aktieoption genom att arbetstagaren drar nytta av eventuella ökning av aktiekursen över det pris som fastställs i utmärkelsen. Till skillnad från ett alternativ behöver arbetstagaren emellertid inte betala ett övningspris för att utöva dem utan får helt enkelt nettobeloppet av ökningen i aktiekursen i antingen kontanter eller aktier i bolagets aktie, beroende på planregler. Hur gör lagervärderingsrätter. Y beviljas till ett bestämt pris och de har vanligtvis en vinstperiod och ett utgångsdatum. När en SAR-väst har tagits kan en anställd utöva det när som helst innan det löper ut. Intäkterna betalas antingen kontant, aktier eller en kombination av kontanter och aktier beroende på reglerna för en anställdas plan Om vinst erhålls i aktier kan de behandlas som alla andra aktier i aktier på ett mäklarkonto. Typer av lagerskapsrätter. Det finns två olika typer av aktievärderingsrätter . Stand-alone SARs beviljas som oberoende instrument och utfärdas inte i samband med några optionsoptioner. Tandem SARs beviljas i samband med en icke-kvalificerad aktieoption eller ett incitamentoptionsalternativ som ger innehavaren möjlighet att utnyttja det som en option eller som en SAR Valet av en typ av övning förhindrar att den utövas som en annan. Vilka är fördelarna med Stock Appreciation Rights. En av fördelarna med SARs är att det inte finns några pengar att träna dem för kontanter En anställd mottar automatiskt intäkterna från en övning utan att behöva betala för kostnaden för aktierna. Introduktion till Phantom Stock och SARs. Although lönerande anställda med aktiebolag kan ge många fördelar för både anställda och arbetsgivare, det finns tillfällen då Antingen juridisk oro eller ovillighet att utfärda ytterligare aktier eller skifta partiell kontroll över företaget till en anställd kan göra att företagen använder en alternativ ersättningskomponent som inte kräver utgivning av faktiska aktieaktier. Phantom stock planer och aktierättningsrättigheter SARs är två typer av lager planer som inte verkligen använder aktier alls, men fortfarande belönas anställda med ersättning som är knutet till bolagets stock performance. Phantom Stock Även känt som skugglager, betalar denna typ av aktieplan en kontantpris till en anställd som Är lika med ett bestämt antal eller en del av företagsaktier gånger det nuvarande aktiekurset. Beloppets storlek spåras vanligtvis i form av hypotetiska enheter som kallas fantomaktier som efterliknar aktiekurserna. Dessa planer är vanligtvis anpassade till ledande befattningshavare och nyckelpersoner och kan vara mycket flexibla i naturen. Form och struktur Det finns två huvudtyper av fantomlagerplaner Värdering endast planer inkluderar inte värdet av de faktiska underliggande aktierna själva och får endast utbetala värdet av någon ökning av börskursen under en viss tidsperiod som börjar på det datum som planen beviljas. Fullvärdesplaner betalar både värdet på det underliggande lagret Både typer av planer liknar traditionella icke-godkända planer i många avseenden, eftersom de kan vara diskriminerande och också typiskt utsätts för en betydande risk för förverkande som slutar när förmånen faktiskt betalas till arbetstagaren, vid vilken tidpunkt Den anställde redovisar intäkter för det betalda beloppet och arbetsgivaren kan ta avdrag. På grund av aktieplaner innehåller ofta inskränkningsplaner som är bas utfärdat på antingen tjänstgöring eller uppnåendet av vissa mål eller uppgifter enligt planplanen. Detta dokument dikterar också om deltagarna kommer att få likvida medel som matchar utdelningar eller någon typ av rösträtt. Vissa planer omvandlar även deras fantomsenheter till faktiska aktier på tid för utbetalning för att undvika att betala arbetstagaren i kontanter Till skillnad från andra typer av aktieplaner har phantom stock planer inte någon övningsfunktion, i sig ger de endast deltagaren in i planen enligt villkoren och ger sedan antingen kontanter eller ett motsvarande belopp i aktiekapitalet när intjänandet är fullständigt. Tillägg och nackdelar Phantom stock planer kan vädja till arbetsgivare av flera skäl. Exempelvis kan arbetsgivare använda dem för att belöna anställda utan att behöva flytta en del av ägandet till sina deltagare. Av denna anledning, Dessa planer används främst av närstående företag, även om de används av vissa offentligt handlade företag. Liksom alla annan typ av anställningsplan, fantomplaner kan tjäna till att uppmuntra arbetstagarnas motivation och befattningshavare och kan avskräcka nyckelpersoner från att lämna företaget med hjälp av en gyllene manschettklausul. Arbetstagare kan få en förmån som inte kräver ett initialt kontantutlägg av Vilken som helst slags och inte medför att de blir överviktiga med företagslager i sina investeringsportföljer. De stora kontantbetalningar som arbetsgivare måste göra till anställda beskattas dock alltid som vanligt inkomst till mottagaren och kan störa företagets kassaflöde i vissa fall Den rörliga skulden som följer med den normala fluktuationen i bolagets aktiekurs kan vara en nackdel på bolagets balansräkning. I många fall måste företag också lämna planens status till alla deltagare årligen och kanske behöva anställa en oberoende Appraiser att periodiskt värdera planen. Stödetillståndsrättigheter SARs Som namnet antyder ger denna typ av aktiekompensation deltagarna r ight till apprecieringen av priset på deras aktiebolag, men inte själva aktieobligationerna liknar icke-kvalificerade aktieoptioner i många avseenden, till exempel hur de beskattas, men skiljer sig åt i den meningen att innehavare av aktieoptioner faktiskt ges aktier i aktier som de måste sälja och sedan använda en del av intäkterna för att täcka det belopp som ursprungligen beviljades. Även om SARs också alltid beviljas i form av faktiska aktier i aktier, är antalet aktier som ges endast lika med det vinstmarginalen som den deltagare har realiserat mellan bidrags - och övningsdatum. Liksom flera andra former av aktierelaterade SARs är överlåtbara och är ofta föremål för clawback provisionsvillkor enligt vilka bolaget kan ta tillbaka någon eller all inkomst som anställda mottar enligt planen, såsom om arbetstagaren går till jobbet för en konkurrent inom en viss tidsperiod eller om företaget blir insolvent utdelas SARS ofta enligt ett intjäningsplan som är knuten till prestationsmål som fastställts av bolaget. Taxation SARs speglar i huvudsak icke-kvalificerade aktieoptioner NSO i hur de beskattas Det finns inga skattekonsekvenser av något slag på antingen bidragsdatum eller när de är etablerade. Deltagare måste redovisa ordinarie inkomst på Spridas vid övning och de flesta arbetsgivare kommer att hålla ut den kompletterande federala inkomstskatten på 25 eller 35 för de mycket rika tillsammans med statliga och lokala skatter, social trygghet och Medicare. Många arbetsgivare kommer också att hålla tillbaka dessa skatter i form av aktier. Till exempel kan en arbetsgivare ge endast ett visst antal aktier och håll resten kvar för att täcka den totala löneskatten. Som vid NSO: er, blir inkomstbeloppet som redovisas vid utövning då deltagarens kostnadsbas för skattberäkning när aktierna säljs. Tillägg och nackdelar tidigare exempel illustrerar varför SAR: ar gör det enkelt för anställda att utöva sina rättigheter och beräkna vinsterna. De behöver inte sätta en order på ex utdelning för att täcka mängden av basen som med konventionella optionsoptioner SARs betalar emellertid inte utdelningar och innehavare får emellertid ingen rösträtt. Arbetstagare som SAR, eftersom redovisningssystemet för dem nu är mycket gynnsammare än tidigare få fast bokföringsbehandling i stället för variabel och behandlas på ungefär samma sätt som konventionella optionsoptionsplaner Men SARs kräver utfärdande av färre aktieaktier och utspäd därför aktiekursen mindre än konventionella aktieplaner. Liksom alla andra former av aktieersättning SAR kan också tjäna till att motivera och behålla anställda. Bottom Line Phantom-aktien och SAR-förserna ger arbetsgivare ett medel för att tillhandahålla egenkapitalrelaterad ersättning till anställda utan att behöva späda ut deras aktier väsentligt. Även om dessa program har några begränsningar, förutser branschkunder att båda Typer av planer kommer sannolikt att bli mer utbredd i framtiden För mer information om dessa planer, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare. Det maximala beloppet av pengar som Förenta staterna kan låna. Skuldtaket skapades enligt Second Liberty Bond Act. Räntan vid vilken ett förvaltningsinstitut lånar medel som förvaras i Federal Reserve till ett annat förvaringsinstitut. 1 A statistisk mått på spridning av avkastning för ett visst värdepapper eller marknadsindex Volatilitet kan antingen mätas. En akt som amerikanska kongressen antog 1933 som banklagen, som förbjöd kommersiella banker att delta i investeringen. Nonfarm lön hänvisar till vilket jobb som helst utanför av gårdar, privata hushåll och icke-vinstdrivande sektorn Den amerikanska presidiet för arbete. Valutakortet eller valutasymbolen för den indiska rupien INR, indiens valuta Rupén består av 1.
No comments:
Post a Comment